TCS बाबत टाटांचा मोठा निर्णय; देशातील सर्वात मोठ्या IT कंपनीचे नेतृत्व पाहा कोणाकडे दिले
एअर इंडियाचा ताबा आल्यानंतर टाटा समूहातर्फे ही आर्थिक अडचणीत असलेली कंपनी फायद्यात आणण्याचे सर्वतोपरी प्रयत्न सुरू आहेत. त्याचाच एक भाग म्हणून विहान.एआय या उपक्रमाची घोषणा टाटा समूहाने गेल्यावर्षी सप्टेंबर महिन्यात केली होती. हा उपक्र पाच वर्षे राबवला जाणार आहे. यामध्ये विविध उद्दिष्टे साध्य केली जाणार आहेत. या उपक्रमात तयार करण्यात आलेल्या आराखड्यात कंपनीला स्थायी विकासासाठी, नफा कमावण्यासाठी तसेच नागरी विमानसेवा क्षेत्रात नेतृत्व करण्यासाठी सक्षम करणे हे मुख्य उद्देश आहेत.
रतन टाटांचे राइट हँड,दिवसाची कमाई ३० लाख,TCSमध्ये इंटर्न ते आज टाटा ग्रुपच्या सर्वोच्च पदावर
योजना कुणासाठी?
– सर्वसाधारण (जनरल) श्रेणीतील कायम सेवेत असलेल्या अधिकाऱ्यांसाठी.
– ज्यांनी वयाची ४० वर्षे गाठली आहेत किंवा ही वयोमर्यादा ओलांडली आहे.
– या कर्मचाऱ्यांनी किमान पाच वर्षे सलग नोकरी केलेली असणे आवश्यक.
– लिपिक श्रेणीतील व वरील निकषांत बसलेल्या कर्मचाऱ्यांनाही लागू.
– वरील निकषांत बसणाऱ्या अकुशल कामगारांनाही ही योजना लागू.
– एकूण २,१०० कर्मचाऱ्यांना ही योजना लागू.
लाभ असे मिळतील
– जे कर्मचारी १७ मार्च ते ३० एप्रिल या काळात स्वेच्छानिवृत्तीसाठी अर्ज करतील त्यांना योजनेचे लाभ मिळतील. शिवाय सानुग्रह अनुदानाची (एक्स-ग्रेशिया) रक्कमही एकगठ्ठा लाभ या स्वरूपात मिळणार आहे.
– जे लायक कर्मचारी ३१ मार्चपर्यंत अर्ज करतील त्यांना सानुग्रह अनुदानाच्या रकमेव्यतिरिक्त एक लाख रुपये दिले जातील.
चर्चा फक्त अदानींच्या कर्जाची का? वाचा टाटा आणि रिलायन्सवरील कर्जाची रक्कम
पहिल्या योजनेची स्थिती
– पहिल्या स्वेच्छानिवृत्ती योजनेत फ्लाइंग आणि नॉन फ्लाइंग अशा दोन्ही प्रकारच्या कर्मचाऱ्यांचा समावेश होता.
– त्यावेळी ४,२०० कर्मचारी या योजनेसाठी पात्र ठरले होते.
– पहिल्या स्वेच्छानिवृत्ती योजनेसाठी १,५०० कर्मचाऱ्यांनी अर्ज केला होता.
“अन्य कायम सेवेतील कर्मचाऱ्यांनाही स्वेच्छानिवृत्ती योजनेचे लाभ द्यावेत, अशी मागणी होत होती. त्याला प्रतिसाद देत एअर इंडियाने ही दुसरी स्वेच्छानिवृत्ती योजना लागू केली आहे,”- सुरेश दत्त त्रिपाठी, मनुष्यस्रोत विभाग प्रमुख, एअर इंडिया
