BOI Recruitment: आठवी, दहावी ते ग्रॅज्युएट सर्वांना बॅंकेत नोकरीची संधी; ‘येथे’ पाठवा अर्ज
वरील बातमी अशा वेळी समोर आली जेव्हा कंपन्यांनी त्यांची कार्यालये उघडली आहेत, सेवा क्रियाकलापांनी कोविड नंतर वेग पकडला आहे आणि व्यवसाय सणासुदीच्या मागणीत अपेक्षित वाढ पूर्ण करण्यासाठी त्यांचे कर्मचारी कामाचा वेग वाढवू पाहत आहेत. त्याचवेळी, उत्पादन क्षेत्राकडून, विशेषत: विविध ग्रीनफिल्ड प्रकल्प आणि नवीन उपक्रमांसाठी तसेच बँकिंग आणि फिनटेक क्षेत्रांकडून मागणीत लक्षणीय वाढ झाली आहे. याशिवाय सणासुदीपूर्वी मॉल्स आणि फिजिकल स्टोअर्समध्ये वाढणारी गर्दी किरकोळ क्षेत्रातून येणाऱ्या मनुष्यबळाच्या मागणीत देखील भर घालत आहे.
कर्मचाऱ्यांसाठी आनंदाची बातमी, वर्क फ्रॉम होम कायम ठेवण्याबद्दल या कंपनीच्या CEO चा मोठा निर्णय
दरम्यान, मागणी असलेल्या टॉप जॉब प्रोफाइलमध्ये टेलिसेल्स एक्झिक्युटिव्ह, फील्ड सर्व्हे असोसिएट्स, डेटा अॅनालिस्ट, ग्राहक सेवा, वेअरहाऊस आणि डिलिव्हरी कर्मचारी, हाउसकीपिंग कर्मचारी आणि सुरक्षा रक्षक यांचा समावेश आहे. तसेच गेल्या सहा महिन्यांत कार्यक्षमता आणि उत्पादकता वाढवण्यावर लक्ष केंद्रित करून आघाडीवर असलेल्या कर्मचाऱ्यांमध्ये तंत्रज्ञानाचा अवलंब करण्याचा वाढता वापरही दिसून आला आहे. मात्र, बेटरप्लेसच्या फ्रंटलाइन इंडेक्स रिपोर्ट २०२२ मधील आकडेवारीनुसार, १२ टक्के मासिक सरासरी आणि मनुष्यबळाची कमतरता ही सर्व क्षेत्रातील कंपन्यांसाठी मोठी आव्हाने बनली आहेत.
आता गुपचूप काम करणे महागात पडेल, दिग्गज IT कंपनीने कर्मचाऱ्यांना दिला इशारा
आर्थिक वर्ष २०२२ मध्ये किरकोळ आणि द्रुत सेवा रेस्टॉरंट्स (QSR) ने सर्वाधिक मासिक सरासरी १९ टक्के एट्रिशन रेट नोंदवला, त्यानंतर ईकॉमर्स १५ टक्के. याशिवाय BFSI, लॉजिस्टिक्स, मॅन्युफॅक्चरिंग आणि इंटिग्रेटेड फॅसिलिटी मॅनेजमेंट आणि आयटी (माहिती-तंत्रज्ञान) यासारख्या इतर कंपन्यांमध्ये १०-१४ टक्क्यांची मासिक कमी दिसून आली. तसेच फ्रंटलाईन (अग्रभागी) उद्योग हा पुरुषप्रधान राहिला आहे. यामध्ये ९७ टक्के कर्मचार्‍यांमध्ये पुरुषांचा समावेश असू केवळ ३ टक्के महिलांचा सहभाग आहे. या क्षेत्रात महिलांच्या कमी सहभागाची काही प्रमुख कारणे म्हणजे लवचिकतेचा अभाव, नोकरीचे मोठे तास आणि नोकऱ्यांचे कर आकारणी आहेत.
