epfo, EPFO ची कर्मचाऱ्यांना भेट; पेन्शनसह आरोग्यसेवेसह इतर अनेक सेवा देण्याची तयारी – epfo eyes expansion can offer pension to healthcare, maternity and disability
नवी दिल्ली: प्रत्येक क्षेत्रातील कामगार वर्गाच्या सामाजिक सुरक्षेसाठी काम करणारी कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटना (EPFO) आपल्या ग्राहकांना नवीन सेवा देण्याची तयारी करत आहे. ईपीएफओ आता कर्मचाऱ्यांना आरोग्य सेवा, अपंगत्व लाभ आणि इतर सुविधा देण्याच्या योजनेवर काम करत आहे. ते आपल्या सेवांचा विस्तार करण्यासाठी वेगाने काम करत आहे. अलीकडेच संघटनेने सांगितले की ते कमी उत्पन्न असलेल्या कर्मचाऱ्यांना लाभ देण्यासाठी वेतन मर्यादा आणि कर्मचारी संख्या मर्यादा नियम काढून टाकण्याचे काम करत आहे.
SPF हा मूलभूत सामाजिक सुरक्षा हमींचा राष्ट्रीय स्तरावर परिभाषित संच आहे जो गरिबी, असुरक्षितता आणि सामाजिक बहिष्कार रोखण्यासाठी किंवा कमी करण्याच्या उद्देशाने संरक्षण सुरक्षित करतो आणि त्यात आवश्यक आरोग्यसेवा व मूलभूत उत्पन्न सुरक्षितता यांचा समावेश होतो. अशा हमी सर्व रहिवासी आणि सर्व मुलांना, राष्ट्रीय कायदे आणि नियमांमध्ये परिभाषित केल्यानुसार आणि विद्यमान आंतरराष्ट्रीय दायित्वांच्या अधीन राहून दिल्या जाव्यात असे आंतरराष्ट्रीय कामगार संघटना सुचवते. EPFO सुरुवातीला ४५० दशलक्ष कामगारांना याचा फायदा मिळवून देण्याचा विचार करत आहे, त्यापैकी ९० टक्के असंघटित क्षेत्रात आहेत. पीएफ ग्राहकांसाठी EDLI योजना; खातेदारांना मिळतो ७ लाखांचा मोफत विमा, असा करा अर्ज “ईपीएफओ मूलभूत सामाजिक सुरक्षा हक्कांची पूर्तता करण्यात दीर्घकालीन कौशल्यासह आंतरराष्ट्रीय कामगार संघटनेच्या अधिवेशन २०२ मध्ये अनिवार्य केलेल्या मूलभूत सामाजिक संरक्षण मजल्याचा (SPF) व्यवस्थापक म्हणून उदयास येऊ शकतो,” रिटायरमेंट फंड संस्थेने ३० जुलै रोजीच्या शेवटच्या बोर्ड बैठकीत त्यांच्या विश्वस्तांनी सामायिक केलेल्या व्हिजन २०४७ दस्तऐवजात म्हटले आहे.
पेन्शनधारकांसाठी मोठी बातमी; सेवानिवृत्तीचे वय वाढण्याची शक्यता, कसा होईल याचा तुम्हाला फायदा ईपीएफओच्या उत्पादनाच्या पोर्टफोलिओचा विस्तार करण्याची कल्पना सुरुवातीच्या टप्प्यावर आहे आणि पुढील काही महिन्यांत ती दृढ केली जाईल, EPFO ने असे फायदे प्रदान करण्यासाठी व्यक्ती तसेच सरकार यांना द्याव्या लागणाऱ्या योगदानाचे प्रमाण निर्दिष्ट केले जाईल. ईपीएफओच्या मते सामाजिक सुरक्षा संहितेमध्ये समाविष्ट केलेल्या अनौपचारिक क्षेत्राला कव्हर करण्यासाठी मोठ्या प्रमाणात अप्रयुक्त क्षमता आहे, तर कंपन्यांच्या आकारामुळे आणि वेतन मर्यादांमुळे औपचारिक क्षेत्रापासून दूर राहिलेल्यांना देखील कव्हर केले जाऊ शकते.